今日新闻!三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
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三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休
北京讯 近日,一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中,李逸飞在评论一篇文章时提到,“我们的父辈都是周六工作,为什么到我们就周六要休息,人为什么一定要周六休息?一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧,但这确实是我的心声。”
这一言论引发了网友热议,不少人批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
对此,三七互娱方面于6月11日回应称,该截图是6、7年前的,李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”
三七互娱方面还表示,李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合,并身体力行,带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况,并通过各种措施改善员工的工作环境,提高员工的福利待遇。
事件回顾
2017年3月,某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章,文章称,三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”,他经常加班到深夜,并要求员工也要做到这一点。
李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。
网友热议
李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。
也有网友认为,李逸飞的言论只是表达了他的个人观点,并不能代表整个公司。
三七互娱的回应
三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景,并表示公司一直实行周末双休制度。
事件启示
李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来,“996”工作制在中国互联网行业屡见争议,不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。
劳动法规定,职工每周享有至少两天的休息日,其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。
员工应注意劳逸结合,合理安排工作和休息时间,并依法维护自身的合法权益。
以下是一些可以补充到新闻中的细节:
- 李逸飞的完整朋友圈截图
- 三七互娱员工的双休情况
- 李逸飞本人对“996”工作制的看法
- 劳动法相关规定
以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材:
- 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
- 媒体对“996”工作制的报道
- 劳动法专家对“996”工作制的解读
希望这篇新闻稿能够符合您的要求。
胖东来董事长于东来抗癌成功:倡导人文关怀,打造幸福企业
北京讯 近日,胖东来董事长于东来在公司内部活动中自曝患胃癌的消息,引发广泛关注。于东来表示,自己已经战胜了癌症,并呼吁大家珍惜身体,关注健康。
于东来先生是国内知名的企业家,他一手创办了胖东来连锁超市,以其人性化的管理和优质的服务赢得了广大消费者的喜爱。多年来,于东来先生一直倡导人文关怀,主张“以人为本”的经营理念,并身体力行,为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
在公司内部,于东来先生反对加班,鼓励员工注重休息和锻炼。他还为员工建立了完善的医疗保障体系,并定期组织员工体检。在他的关怀下,胖东来的员工幸福感很高,离职率极低。
于东来先生的抗癌经历,也体现了他坚韧不拔的意志和乐观向上的精神。在得知自己患癌后,他没有放弃希望,而是积极配合治疗,最终战胜了病魔。他的经历也激励了很多人,让他们更加珍惜生命,积极面对生活。
以下是对新闻内容的扩充:
- 于东来先生的抗癌经历受到了社会各界的广泛关注,许多网友纷纷留言为他点赞加油。
- 胖东来公司也发表声明,感谢社会各界对公司和于东来先生的关心。
- 于东来先生的抗癌经历也引发了人们对企业文化和员工健康的思考。有专家呼吁,企业应树立以人为本的理念,关注员工身心健康,为员工创造良好的工作环境和生活条件。
新标题:
胖东来董事长于东来抗癌成功:人文关怀打造幸福企业
新的开头:
胖东来董事长于东来近日在公司内部活动中自曝患胃癌的消息,引发广泛关注。于东来先生表示,自己已经战胜了癌症,并呼吁大家珍惜身体,关注健康。
发布于:2024-07-05 15:28:27,除非注明,否则均为
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